Desempenho coletivo pode ficar acima da avaliação individual no cálculo de bônus

Uma pesquisa da consultoria Mercer, divulgada à imprensa na última terça-feira, 31 de março, identificou uma tendência de redução no peso da avaliação individual na hora de pagar os bônus. Os indicadores da empresa é que devem determinar os pagamentos de incentivos de hoje em diante. O resultado reflete a percepção do mercado diante da crise. No epicentro do nó financeiro atual, estão executivos que se alienaram da realidade da empresa para garantir seus bônus, desprezando uma fragilidade em seus números.

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Mesmo amparadas por lei, brasileiras ganham menos que homens e não vão à Justiça por isso

Mesmo formando a parte majoritária da população brasileira, as mulheres ainda estão em condições desfavoráveis com relação aos homens no mercado de trabalho. Além de serem minoria entre as pessoas empregadas, as que detém uma ocupação assalariada sofrem com a diferença de rendimentos em relação a homens com mesmo cargo e função. A legislação brasileira, contudo, apoia a igualdade de salários desde 1988, porém, ninguém leva o assunto à Justiça.

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Conte até dez antes de pedir aumento

Existem reajustes automáticos determinados por lei, aumentos motivados pelo reconhecimento da performance do profissional e, ainda, os provocados pelo crescimento de um setor. Em tempos de crise, entretanto, as chances de se frustrar são grandes.

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