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Formação em Data Literacy para RH: onde estudar?

Descubra onde estudar Data Literacy voltado para RH e aprenda a tomar decisões mais estratégicas com o uso de dados. Veja cursos!

Não importa a profissão, todas vão precisar se adaptar ao universo tecnológico para tomar decisões estratégicas no seu dia a dia, e até mesmo os profissionais de Recursos Humanos também precisam se atualizar. A chamada Data Literacy, ou alfabetização em dados, já não é mais exclusividade de áreas técnicas. Mas onde encontrar boas formações para desenvolver essas habilidades? Descubra a seguir!

(Imagem: Divulgação/Reprodução do Google Imagens)

O que é Data Literacy no RH?

Data Literacy é a capacidade de ler, interpretar, analisar e tomar decisões baseadas em dados. No contexto de RH, isso significa usar indicadores como:

  • Taxa de rotatividade de colaboradores;
  • Tempo médio de recrutamento;
  • Níveis de engajamento e satisfação;
  • Performance individual e de equipes.

Ter essa habilidade permite que o profissional de RH deixe de lado decisões baseadas apenas em intuição e passe a atuar com mais estratégia e previsibilidade. É um passo importante para transformar o RH em uma área cada vez mais analítica.

Por que buscar uma formação específica?

Mesmo profissionais experientes podem sentir dificuldade ao lidar com dashboards, planilhas complexas e ferramentas de BI (Business Intelligence). Uma formação estruturada ajuda com uma variedade de processos na sua rotina. Veja a seguir os principais!

  • Compreender conceitos básicos de estatística e análise de dados;
  • Aprender a usar ferramentas como Power BI, Excel avançado e Google Data Studio;
  • Interpretar KPIs relevantes para a área de Gente e Gestão;
  • Comunicar insights de forma clara para líderes e gestores.

Além disso, essas formações costumam oferecer exemplos práticos voltados à realidade do RH, o que facilita o aprendizado.

Onde estudar Data Literacy para RH?

Agora que você entende melhor sobre o assunto, é hora de descobrir onde você pode garantir sua formação na. Confira algumas instituições e plataformas que oferecem cursos atualizados e relevantes!

1. FIAP (Brasil) – Curso de Data Driven HR

Um curso presencial ou online voltado especificamente para profissionais de RH que desejam desenvolver uma mentalidade analítica. Inclui módulos de People Analytics, gestão por dados e cultura orientada a métricas.

  • Modalidade: Online ao vivo
  • Indicado para: RHs estratégicos, gestores de pessoas, analistas e business partners

2. Coursera – Data Literacy for All (com certificado)

Curso internacional com legendas em português, voltado à introdução à alfabetização em dados para profissionais de diversas áreas. Embora não seja específico de RH, ajuda a construir uma base sólida.

  • Modalidade: Online e gratuito (com opção de certificado pago)
  • Instituição: Data Literacy Project / The Data Lab

3. Alura – Formação em Data Science e BI

Para quem quer ir além e aprender a manipular dados na prática, a Alura oferece formações completas, incluindo Power BI, Python e análise de dados para negócios. Ideal para RHs que atuam em empresas que valorizam People Analytics.

  • Modalidade: Online por assinatura
  • Indicado para: Profissionais com perfil mais técnico ou que desejam migrar para áreas mais analíticas

4. LinkedIn Learning – HR Analytics Courses

O LinkedIn Learning conta com diversos cursos voltados para analytics no RH, com foco em métricas, storytelling com dados e visualização de informações.

  • Modalidade: Online
  • Indicado para: Profissionais que preferem módulos rápidos e objetivos

5. Fundação Instituto de Administração (FIA) – MBA em People Analytics

Se você busca uma formação mais robusta, o MBA da FIA é referência no Brasil. O programa oferece uma visão estratégica e técnica, incluindo análise preditiva de comportamento, retenção de talentos e transformação digital do RH.

  • Modalidade: Online ou presencial
  • Duração: Média de 12 a 18 meses

A formação em Data Literacy é um investimento cada vez mais essencial para o profissional de RH moderno. Não basta mais apenas “gostar de pessoas”, é preciso compreender os dados que envolvem as pessoas e usá-los a favor do negócio. Com tantas opções acessíveis, o primeiro passo pode começar hoje mesmo.

Juliana Raquel
Escrito por

Juliana Raquel