Oportunidades em People Analytics: onde encontrar e quais disponíveis?

O mercado de trabalho está cada vez mais orientado por dados, e isso não é diferente na área de Recursos Humanos. O People Analytics, ou análise de pessoas, vem ganhando espaço como uma ferramenta estratégica para tomada de decisões sobre recrutamento, retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos. Mas onde encontrá-las? E quais são as opções disponíveis?

O que é People Analytics?

Antes de falarmos sobre as oportunidades, vale reforçar o conceito. People Analytics é o uso de dados, estatísticas e tecnologia para entender o comportamento dos colaboradores e tomar decisões mais embasadas dentro das empresas.

Ele vai além de relatórios tradicionais de RH, oferecendo insights preditivos e análises aprofundadas sobre produtividade, clima organizacional, rotatividade, entre outros aspectos.

Empresas que adotam People Analytics de forma estratégica conseguem reduzir custos com turnover, melhorar o processo de recrutamento e criar ambientes mais saudáveis e produtivos.

Por isso, o setor tem se mostrado promissor para profissionais que combinam conhecimentos em recursos humanos, tecnologia e análise de dados.

Onde encontrar oportunidades em People Analytics?

Plataformas de vagas especializadas
Sites como LinkedIn, Gupy, Kenoby, Glassdoor e Vagas.com estão repletos de oportunidades para analistas de dados focados em pessoas.

Ao buscar termos como “People Analytics”, “Analista de Dados de RH” ou “HR Data Analyst”, é possível encontrar vagas em empresas de todos os portes e setores.

Startups e empresas de tecnologia
As HR Techs, startups focadas em soluções para recursos humanos, costumam ter times internos ou consultorias especializadas em People Analytics.

Além disso, grandes empresas de tecnologia, como Google, Nubank, iFood, Amazon e TOTVS, frequentemente contratam profissionais da área para refinar suas estratégias de gestão de pessoas.

Consultorias de RH e Big Four
Empresas como Deloitte, PwC, KPMG e EY oferecem serviços de consultoria em RH baseados em dados e, por isso, contratam analistas, cientistas de dados e especialistas em métricas organizacionais para atuar junto a seus clientes.

Programas de estágio e trainee em RH
Algumas grandes corporações já integram o People Analytics desde os primeiros níveis de formação.

Programas de estágio ou trainee com foco em RH estratégico frequentemente envolvem contato com ferramentas de análise e métricas de performance.

Quais são as oportunidades disponíveis?

As oportunidades em People Analytics variam conforme o nível de experiência e as habilidades técnicas do profissional. Veja algumas das funções mais comuns:

• Analista de People Analytics Júnior: voltado para a coleta de dados, atualização de dashboards, suporte a relatórios e monitoramento de indicadores de RH;
• Analista Pleno/Sênior: responsável por cruzar dados de diferentes áreas, identificar padrões, propor soluções baseadas em dados e interagir com áreas estratégicas;
• Business Partner com foco em dados: profissionais de RH que utilizam People Analytics para apoiar gestores na tomada de decisão;
• Especialista ou Cientista de Dados em RH: perfis mais técnicos, que desenvolvem modelos preditivos, análise estatística avançada e automatização de processos;
• Consultores externos: profissionais autônomos ou de empresas de consultoria que prestam serviços para organizações que desejam implementar ou evoluir sua área de People Analytics.

Como se preparar para essas oportunidades?

O profissional interessado em atuar com People Analytics precisa desenvolver competências específicas. Algumas delas incluem:

• Conhecimento em Excel, Power BI, SQL e Python;
• Familiaridade com conceitos de RH e comportamento organizacional;
• Capacidade analítica e pensamento estratégico;
• Boa comunicação para traduzir dados em ações práticas.

Além disso, há cursos e certificações específicas sobre People Analytics em plataformas como Coursera, Udemy, Alura, e instituições como FIA e FGV.

O mercado de People Analytics está em crescimento constante, com vagas disponíveis em diferentes níveis de senioridade e setores.

Empresas que valorizam a gestão baseada em dados estão investindo cada vez mais na área, e isso abre portas para profissionais interessados em unir tecnologia, comportamento humano e estratégia empresarial.

Com qualificação e visão analítica, é possível se destacar nesse campo e contribuir de forma significativa para a evolução do RH nas organizações.

Escrito por

Juliana Raquel